西北大学经管学院MBA项目

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陈关聚 教授、博士生导师

工作单位:西北大学经济管理学院

通讯地址:陕西省西安市太白北路229号西北大学经管院

Email:nwumba@163.com

个人概况

2003年12月毕业于西安交通大学管理学院,获得管理学博士学位。现在主要从事技术经济及管理、项目管理、人才规划等方面的研究,主讲课程:项目管理,工业沙盘、商业沙盘。

教育背景

西安交通大学管理学院毕业,管理学博士学位。

工作经历

2005年-2006年 管理科学与工程系

2007-2008年 信息管理系

2009年至今 工商管理系

研究方向

技术经济及管理、项目管理、人才规划等

所授课程

《项目管理》《工业沙盘》《商业沙盘》等

科研项目

[1] 科技部国际合作项目:美资企业在华研发机构相关问题研究[2014kjbmdzm15]

[2] 陕西省社科基金:丝绸之路经济带资源合作模式研究[2013E12]

[3] 陕西省软科学基金:关中天水经济区代建企业评价与激励机制[2009KR26]

[4] 陕西省社科基金:陕西政府扩大内需项目实施代建制问题研究[2009E22]

[5] 西安市软科学基金:关天经济区人力资本结构与经济增长效率研究[2012SF35-2]

[6] 西安高新区管委会:西安高新区人才发展体制机制及政策研究,2014

[7] 西安市人力资源和社保局:西安人力资源服务产业园项目可行性研究,(2012)

[8] 西安市人力资源和社保局:西安市人才大厦建设项目可行性研究,(2011)

[9] 西安市人力资源和社保局:西安市“十二五”人力资源市场发展规划,(2010)

[10] 西安市委组织部、人事局:西安市人才中长期发展规划研究,(2009)

 

主要作品

  1. 发表论文

[1] 陈关聚,安立仁.外资在华研究机构创新效率研究,中国软科学,2015(3)

[2] 陈关聚,丝绸之路经济带资源合作模式研究,技术经济与管理研究,2015(6)

[3] 陈关聚,人力资本视角的软件产业基地创新效率,中国科技论坛,2015(已录稿)

[4] 陈关聚,中国制造业能源效率及影响因素研究,中国软科学,2014(1)

[5] 陈关聚,我国城市房地产业增长效率研究,宁夏大学学报,2014(1)

[6] 陈关聚,中国工业企业科技成果转化效率研究,云南师范大学学报,2013(5)

[7] 陈关聚,白永秀.基于随机前沿的区域工业全要素水资源效率研究, 资源科学, 2013(8)

[8] 陈关聚,人力资本结构对重工企业技术效率影响研究,技术经济与管理研究,2013(2)

[9] 陈关聚,西部中心城市经济增长技术效率变化及影响因素,城市问题,2013(2)

[10] 陈关聚,我国农业经济全要素增长效率研究,经济纵横,2013(5)

[11] 陈关聚,宋培,柳联军.人力资源、人力资本与软件企业技术效率,未来与发展, 2013(10)

[12] 陈关聚,宋培. 国家战略经济区增长及影响因素研究,区域经济评论,2013(5)

[13] 陈关聚,基于随机前沿的装备制造业人力资本贡献率,科技进步与对策,2012(16)

[14] 陈关聚,跨文化项目组织人力资源平衡策略,未来与发展, 2011(7)

[15] 陈关聚,扩大内需项目后评价指标体系研究,项目管理技术,2010(2)

[16] 陈关聚,张鹏.扩大内需项目实施代建制委托模式研究,科技管理研究,2010(4)

[17] 陈关聚,西安人才市场发展对策研究,科技管理研究,2010(6)

[18] 陈关聚,安立仁.西安技术市场发展现状与对策研究.中国科技论坛,2009(7)

[19] 陈关聚,朱宇.多项目人工成本控制策略研究,项目管理技术,2009(3)

[20] 陈关聚,eHR项目范围管理研究,项目管理技术,2008(2)

[21] 陈关聚,研发项目成员绩效评价研究,项目管理技术,2008(9)

[22] 陈关聚,人力资源管理信息化项目进度管理研究,中国人力资源开发,2007(8)

[23] 陈关聚,顾问式销售团队绩效评价策略,商业时代,2007(7)

[24] 陈关聚,熊鹏,企业实施ERP项目的风险管理策略,项目管理技术,2006(6)

[25] 陈关聚,ERP项目甲方方冲突管理策略,现代管理科学,2006(12)

[26] 陈关聚,企业如何裁员,企业管理,2002(9)中国人民大学《人力资源开发与管理》全文转载,2002.12

[27] 陈关聚,慕继丰.IT企业因素分值法岗位评估研究,北京邮电大学学报(社会科学版),2002(4)

[28] 陈关聚,冯宗宪.股市弱有效性与股票期权约定价格的修正,预测,2003(3)

[29] 陈关聚,冯宗宪,慕继丰.基于激励机制的指数化股票期权模型及其应用,中国管理科学,2003(3)

[30] 陈关聚,岗位评估为何失败?中国人力资源开发,2002(8)中国人民大学《人力资源开发与管理》全文转载,2002.11

[31] 陈关聚,冯宗宪.企业新员工获得成本研究:模型与实例,经济理论与经济管理,2001(8)

[32]Guanju Chen,Jifeng Mu,Zongxian Feng.An empirical test of relation between executive stock options and firm performance, Chinese business review, 2003(4).

       出版著作和教材

[1] 陈关聚. 顾问式销售团队,机械工业出版社,2007

[2] 陈关聚. 人力资源信息化,中国经济出版社,2008

[3] 陈关聚. 项目管理,中国人民大学出版社,2011

 

荣誉称号

社会兼职

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